Une méthode sur mesure et flexible

Chaque entreprise a ses propres besoins. Vous pouvez me confier l’ensemble du recrutement ou seulement certaines étapes : de la rédaction d’annonce au suivi post-intégration.

1. Comprendre votre besoin

• On commence par un brief approfondi pour comprendre vos enjeux, votre culture et les attentes clés du poste.

• Je vous conseille sur le positionnement de votre annonce (titre, missions, package).

• Nous définissons ensemble une stratégie et un calendrier de recrutement.

2. Création des livrables

• Je produis les supports utiles à la missions, selon vos attentes : fiche de poste, séquence de chasse, scorecard, kit d’entretien…

• Le livrables peuvent être partagés sur un espace Notion dédié.

3. Rédiger et diffuser vos annonces

• Je rédige des annonces attractives, pensées pour donner envie aux bons profils.

• Je vous aide à choisir les jobboards les plus performants et je peux multi-poster pour une visibilité maximale.

• Je suis les retours et ajuste si nécessaire pour optimiser la diffusion.

4. Chasser et sourcer les meilleurs profils

• Je recherche activement des candidats passifs par approche directe via LinkedIn, viviers spécialisés et mon réseau.

• J’approche les talents rares de manière personnalisée et confidentielle.

• Je réalise une cartographie du marché pour élargir vos opportunités.

• 75% de mes recrutements viennent de la chasse directe.

5. Évaluer et sélectionner avec précision

• Je mène des entretiens structurés pour valider compétences, motivations et adéquation culturelle.

• J’utilise des tests de personnalité pour analyser les soft skills et anticiper la réussite et la cohésion en équipe.

• Je vérifie les références professionnelles.

6. Présenter et accompagner jusqu’à l’intégration

• Je vous envoie un dossier complet et argumenté pour chaque profil retenu.

• Je coordonne les entretiens et reste en contact avec vous et le candidat pour fluidifier la communication.

• Grâce à Notion, nous partageons un tableau collaboratif permettant :

  • De suivre en temps réel l’avancement du processus.

  • D’ajouter des commentaires ou retours directement sur les profils.

  • De centraliser toutes les informations pour les parties prenantes (managers, RH, etc.).

• J’accompagne la prise de décision et assure un suivi post-intégration pour sécuriser la réussite du recrutement.

Vous choisissez l’accompagnement

• Recrutement complet (A à Z) : de la rédaction de l’annonce à l’intégration du candidat.

• Intervention ponctuelle : diffusion multi-jobboards, chasse directe ou analyse des soft skills uniquement.