Recrutement sur mesure : trouvez les talents qui font la différence

Recrutement stratégique & chasse de tête ciblée

Un recrutement réussi repose aussi sur la capacité d’un profil à s’intégrer dans un environnement, collaborer avec une équipe et évoluer durablement dans l’entreprise.

C’est pourquoi mon approche combine chasse ciblée, compréhension métier et analyse des personnalités afin de sécuriser les recrutements au-delà du CV.

Tableau comparatif avec deux colonnes : la première intitulée 'Secteurs d’intervention' avec des icônes représentant un magasin, un symbole médical, un hôtel, une usine, et la seconde intitulée 'Types de postes' avec des icônes représentant un panier d'achat, un mégaphone, un graphique de croissance, un groupe de personnes, et une engrenage. Les deux colonnes listent différentes catégories et postes liés à l'entreprise ou à l'organisation.

Mes spécialisations

Ma méthode en 6 étapes

Chaque entreprise a ses propres enjeux. Vous pouvez me confier l’ensemble du recrutement ou uniquement certaines étapes du process.

1. Comprendre votre besoin

Brief approfondi pour comprendre :

  • vos enjeux,

  • votre environnement,

  • votre culture,

  • les interactions avec l’équipe,

  • et les attentes clés du poste.

Je vous conseille également sur le positionnement du poste, la stratégie de recherche et le calendrier du recrutement.

2. Structurer le recrutement

Création des outils utiles au recrutement :

  • fiche de poste,

  • scorecard,

  • séquence d’approche,

  • kit d’entretien,

  • espace collaboratif partagé sur Notion.

3. Rédiger et diffuser vos annonces

Rédaction d’annonces attractives et ciblées, diffusion sur les jobboards les plus pertinents et ajustements continus selon les retours du marché.

4. Chasser les meilleurs profils

75% de mes recrutements sont réalisés par approche directe.

J’identifie et contacte les profils les plus pertinents via LinkedIn, mes viviers spécialisés et mon réseau.

5. Évaluer et sélectionner

Entretiens structurés, analyses de personnalité et vérification des références.

J’analyse les soft skills, les modes de fonctionnement, le matching métier et la compatibilité avec l’équipe afin d’évaluer la capacité d’un profil à s’intégrer durablement dans son environnement de travail.

6. Accompagner jusqu’à l’intégration

Dossier complet pour chaque profil retenu, coordination des entretiens, suivi collaboratif sur Notion et accompagnement post-intégration.

Mes formules selon vos besoins

Les modalités d’accompagnement peuvent être adaptées selon votre contexte, les enjeux du recrutement et le niveau d’accompagnement souhaité.-vous.

  • Recrutement au succès

    Sans acompte. Facturation uniquement en cas d’embauche.

    Chasse ciblée, accompagnement complet et garantie de remplacement incluse.

  • Engagement partagé

    Avec acompte au lancement de la mission, puis facturation du solde uniquement en cas d’embauche.

    Conditions financières préférentielles.

    Garantie de remplacement en option.

  • Intervention sur certaines étapes uniquement

    Selon vos besoins, je peux également intervenir sur certaines phases du recrutement :

    • sourcing & approche directe,

    • structuration du recrutement,

    • analyse de personnalité & évaluation des candidats.

    Facturation au forfait ou au tarif journalier selon le périmètre de la mission.

Groupe de quatre jeunes femmes assises autour d'une table en bois, discutant et riant, avec des ordinateurs portables et des boissons sur la table dans un espace intérieur."

Spécialiste de l’évaluation des soft skills

Les analyses de personnalité, le matching métier et l’étude de compatibilité d’équipe permettent d’aller au-delà des compétences techniques.

Ils mettent en lumière les soft skills, les motivations et les modes de fonctionnement afin de favoriser des recrutements plus durables et des intégrations plus réussies.

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